近日，武钢裁员1.1万人的消息在网上传得沸沸扬扬，虽然最终官方辟谣，但我们不得不面对产能过剩和转型之痛的事实，除了钢铁行业，煤炭行业似乎也面临着兼并重组和大规模裁员的问题。
中国煤炭工业协会会长王显政表示，今年前10个月，煤炭库存已经连续46个月超过3亿吨，全国规模以上煤炭企业实现利润同比下降62%，行业亏损面达到80%以上，国有煤炭企业整体由去年盈利300亿元转为亏损223亿元，黑、吉、辽、冀、鲁、皖六个省市出现全行业亏损,煤炭行业应收账款高达3868亿元，创历史新高,部分企业债务违约不断，财务状况恶化遭到评级公司预警。
对于目前的煤炭企业，每一步都进行的非常艰难。兼并重组方面，一些大型煤炭企业在政府主导的兼并重组地方煤矿的过程中背负了很重的包袱，整合的很多小煤矿有的资源有限，有的还处于改扩建当中，有的因为产权纠纷无法正常生产等等。这些煤矿投入大、产出低，或者根本就没有取得回报，现在看来甚至是企业的负资产。这些无效投资造成如今企业负债率高企、银行利息负担重，而且很可能成为拖垮企业发展的最后一根稻草。
人员方面，由于前几年煤炭行业的快速发展，国内煤炭企业新增了很多年轻员工，也接纳了很多其它破产重组企业的员工。目前在煤炭市场低迷，老矿压缩产能，兼并重组煤矿投产无望，多元化发展受阻的情况下，这些多余员工成为企业最大的负担。唯一的办法就是通过各种显性、隐性的方式裁员，只是现在由于国企出于社会稳定的考虑还未开展，但不久之后市场或将倒逼企业做出选择。煤炭企业今日遇到的诸多问题，有产业政策的原因，有宏观经济的原因，也有企业自身的原因，整体来说是我国经济转型升级的需要，是国家能源结构调整的结果，是经济发展内在规律的体现，是不以人的意志为转移的。
我们认为，虽然煤炭在我国能源比重中逐渐处于下降趋势，但在没有替代能源的情况下，煤炭在一定时期内还是能源消费的主力军，预计煤炭产业也还会有几十年的生命周期。也许在残酷的市场竞争中，这个那个企业的名号会消失，但煤矿的实体不会消失，或许只是换个主人而已。国企改革真正的痛点是大量裁员造成的社会不稳定，这才是企业和政府最大的包袱。
面对煤炭行业的寒冬，自2014年7月以来，国家发展改革委牵头建立了煤炭行业脱困联席会议制度，到目前为止已经召开了43次会议，这意味着平均1个月就要召开2次会议。按照国务院和国家发改委要求，“十三五”期间煤炭行业的一项重要任务就是加强供给侧管理“去产能”，拟建立退出机制，清理“僵尸企业”，加快推进兼并重组。根据《中国煤炭消费总量控制规划研究报告》中的建议，在“十三五”末，中国应通过兼并重组、淘汰落后产能，将煤矿企业数量由2015年的6390家压缩到3000家以内。
总体而言，煤炭企业的转型发展是历史的客观要求，是势在必行的选择。这里的转型发展既是改变现有粗放的生产方式，向更加绿色低碳开采、清洁高效利用的发展，也是扩大下游产业链，积极探索新方向的发展。